_1734945671.webp){kind=logo}
Một trong những thắc mắc lớn nhất của người lao động Việt khi sang Nhật là: “Có được làm thêm ngoài giờ không?”.
Lý do đơn giản: Thu nhập cơ bản tại Nhật đủ chi trả chi phí sinh hoạt, nhưng nếu muốn tích lũy gửi về cho gia đình thì làm thêm là giải pháp quan trọng.
Theo Luật Lao động Nhật Bản 2025, người lao động được phép làm thêm (tăng ca) nhưng phải tuân theo quy định cụ thể. Nếu không, rất dễ bị xử phạt, ảnh hưởng trực tiếp đến hợp đồng và quyền lợi cá nhân.
1. Quy định pháp luật Nhật về làm thêm ngoài giờ
Theo Bộ luật Lao động Nhật Bản (労働基準法 – Roudou Kijun Hou):
-
Người lao động có thể được yêu cầu làm thêm ngoài giờ hành chính (8h/ngày, 40h/tuần).
-
Mỗi tháng, tổng số giờ làm thêm không vượt quá 45 giờ (trừ trường hợp đặc biệt được thỏa thuận).
-
Chủ sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động có điều khoản tăng ca rõ ràng.
👉 Như vậy, lao động Việt tại Nhật hoàn toàn có thể làm thêm, nhưng phải hợp pháp – có hợp đồng – có thỏa thuận tăng ca.
2. Cách tính lương tăng ca tại Nhật (2025)
Nhật Bản có quy định rõ ràng về mức lương khi làm thêm:
-
Ngày thường: 125% lương cơ bản.
-
Ngày nghỉ (thứ Bảy, Chủ nhật): 135% lương cơ bản.
-
Làm thêm ban đêm (22h – 5h sáng): 150% lương cơ bản.
-
Làm thêm ngày nghỉ ban đêm: 160–170% lương cơ bản.
📌 Ví dụ: Lương cơ bản là 1.000 Yên/giờ. Nếu làm thêm ngày thường → bạn sẽ nhận 1.250 Yên/giờ.
3. Ngành nghề thường có nhiều giờ làm thêm
Không phải ngành nào cũng nhiều tăng ca. Một số ngành thường xuyên cần lao động ngoài giờ gồm:
-
Xây dựng: do tiến độ công trình.
-
Chế biến thực phẩm: nhu cầu theo mùa (Tết, lễ hội, hàng xuất khẩu).
-
Nhà máy, xưởng cơ khí: sản xuất theo đơn hàng lớn.
-
Điều dưỡng, chăm sóc: ca kíp linh hoạt, nhiều giờ tăng ca.
👉 Khi đăng ký đơn hàng tại Việt Nam, người lao động nên hỏi rõ “có nhiều giờ tăng ca không?” để cân nhắc.
4. Rủi ro khi làm thêm trái luật
Nhiều lao động vì muốn tăng thu nhập mà tự ý đi làm thêm ngoài hợp đồng (gọi là việc chui). Điều này rất nguy hiểm vì:
-
Vi phạm luật lao động Nhật.
-
Nguy cơ bị cắt hợp đồng, hủy visa, trục xuất về nước.
-
Không được bảo hiểm chi trả nếu xảy ra tai nạn lao động.
-
Ảnh hưởng uy tín, cơ hội của những lao động Việt khác.
📌 Do đó, chỉ nên làm thêm trong khung hợp pháp do công ty tiếp nhận sắp xếp.
5. Lời khuyên cho lao động Việt muốn tăng ca
Để vừa tăng thu nhập vừa an toàn, bạn nên:
-
Chọn đơn hàng có nhiều giờ tăng ca ngay từ Việt Nam.
-
Hỏi rõ trong buổi phỏng vấn: mức tăng ca trung bình/tháng.
-
Tuân thủ hợp đồng lao động, không tự ý ra ngoài làm thêm.
-
Trao đổi với quản lý hoặc nghiệp đoàn nếu muốn đăng ký thêm giờ.
-
Quản lý sức khỏe: tăng ca quá nhiều dễ kiệt sức, ảnh hưởng lâu dài.
Kết luận
Lao động Việt tại Nhật được phép làm thêm ngoài giờ, nhưng chỉ trong khuôn khổ pháp luật và hợp đồng lao động. Đây là cơ hội tăng thu nhập hợp pháp, song bạn cần nắm chắc quy định để tránh rủi ro.
Tại VJMHR, chúng tôi luôn minh bạch thông tin đơn hàng, bao gồm số giờ làm thêm trung bình mỗi tháng, giúp học viên có sự lựa chọn phù hợp với nhu cầu tài chính và sức khỏe.
👉 Nếu bạn muốn tìm đơn hàng có nhiều giờ tăng ca hợp pháp, thu nhập cao, hãy liên hệ ngay Hotline: 0814 678 282 để được tư vấn chi tiết và chọn lựa đơn hàng phù hợp nhất!
